Ubi ius, ibi remedium.

La Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sulle garanzie procedurali poste a tutela del lavoratore nei recessi per motivi disciplinari. Con l'ordinanza n. 24378 del 2 agosto 2026, i giudici di legittimità hanno chiarito che il licenziamento irrogato in totale assenza di contestazione disciplinare equivale all'insussistenza del fatto addebitato, comportando il diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro e al risarcimento del danno. La decisione individua un presidio fondamentale per i lavoratori subordinati, ribadendo l'inderogabilità delle tutele procedurali stabilite dallo Statuto dei Lavoratori.

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 22621 del 2 luglio 2026, ha confermato l'illegittimità del licenziamento intimato per irreperibilità alla visita fiscale quando il verbale del medico di controllo contiene espressioni ambigue. La pronuncia chiarisce che le diciture equivoche, come "sconosciuto/irreperibile", costituiscono una sintesi valutativa priva di fede privilegiata e possono essere contestate senza querela di falso. 

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 16525 del 27 maggio 2026, ha enunciato principi di diritto in materia di ferie dei docenti a tempo determinato. La pronuncia chiarisce che al personale supplente spetta l'indennità sostitutiva nei limiti della differenza tra i giorni di ferie maturati e quelli di sospensione delle lezioni definiti dai calendari regionali, durante i quali la fruizione è consentita ex lege senza necessità di avviso del dirigente scolastico. L'obbligo informativo del dirigente resta operante per il periodo tra la fine delle lezioni e il 30 giugno. Analoga disciplina si applica ai riposi ex lege n. 937/1977.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 20005 del 15 giugno 2026, ha chiarito che il dovere di protezione ex art. 2087 c.c. impone al datore di lavoro di garantire la salute psicofisica del dipendente al di là dei confini del mobbing. Il risarcimento del danno è dovuto anche per comportamenti datoriali che, pur non essendo persecutori o sistematici, generino un ambiente di lavoro stressante e logorante. La pronuncia ribadisce che spetta all'azienda dimostrare di aver adottato ogni cautela necessaria per prevenire il disagio, sollevando il lavoratore dall'obbligo di provare la violazione di specifiche norme tecniche. L'accertamento del danno non patrimoniale prescinde quindi da schemi rigidi, concentrandosi sull'effettiva lesione della serenità professionale del prestatore.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 16300 del 26 maggio 2026, definisce con precisione i confini dell'obbligo di fedeltà che grava sul dipendente. I giudici di legittimità chiariscono che lo sviamento della clientela attuato in costanza di rapporto configura una violazione contrattuale autonoma, superando la necessità di ravvisare una concorrenza sleale. 

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l'ordinanza n. 13731 dell'11 maggio 2026, ha confermato la validità del recesso intimato tramite posta elettronica ordinaria. La pronuncia chiarisce che tale modalità di comunicazione configura un licenziamento legittimo, in quanto risulta pienamente idonea ad assolvere il requisito della forma scritta previsto dall'art. 2 della L. 604/1966. Ai fini dell'efficacia dell'atto, il datore di lavoro deve esclusivamente fornire la prova oggettiva dell'avvenuta ricezione del messaggio da parte del destinatario. La decisione adegua le prassi giuslavoristiche alle attuali dinamiche aziendali, ribadendo che l'impiego dei canali digitali è valido e vincolante, con rilevanti ricadute operative per l'intera organizzazione d'impresa.